협업의 네 가지 덕목 : 함께하는 디자인 4

실무에서 일하면서 적용되는 부분도 많았고 제 자신에게 생각을 많이 하게 해준 도서 <함께하는 디자인 - 모든 기획자와 디자이너가 알아야 할 협업과 갈등 관리 그리고 마음가짐에 대하여> 를 읽고 실무에서 도움이 될 점을 위주로 정리하여 공유하고 있습니다.

마지막 네 번째 글은 도서의 여덟번째 장인 "협업의 네 가지 덕목" 입니다.

첫 번째 글 "디자이너의 사고방식" 보러가기  

두 번째 글 "갈등 평가하기 - 무엇이 진짜 문제인가" 보러가기  

세 번째 글 "협업에 대한 오해들" 보러가기  

1. 명확성과 정의

팀 구성원은 자신의 아이디어를 분명히 설명하고, 프로젝트의 요소를 논의하기 위해 공통의 언어를 설정합니다.

• 수행성과에 대한 명확한 정의: 작업, 기한, 결과물의 예상량 및 품질의 기대수준
• 계획에 대한 명확한 정의: 중간점검의 내용, 역할과 책임, 제약사항 그리고 성과 측정
• 목적에 대한 명확한 정의: 디자인 작업의 범위, 디자인팀의 역할에 대한 예상, 프로젝트가 의도하는 목적 그리고 시장에서의 제품의 역할

2. 책임과 주인의식

모든 팀 구성원은 명확한 책임, 예상 기여도에 대한 정확한 이해와 프로젝트 결과물에 대한 어느 정도의 책임을 가집니다.

• 팀 구성원들은 자신의 수행성과와 행동에 책임을 져야 한다.
• 팀 구성원은 자신의 결점을 인정하여 팀이 그 공백을 메울 수 있게 도와야 한다.
• 책임은 합당한 사람에게 공을 돌리는 것을 포함한다.

3. 관심과 존중

팀 구성원은 서로의 기여를 존중하고, 자신의 작업이 다른 사람에게 어떤 영향을 미칠지 인식해야 합니다.

• 한계, 선호, 스타일: 팀 구성원은 서로의 강점, 약점, 접근법을 명확히 이해해야 한다.
• 존재: 팀 구성원은 자신의 연락가능 상태를 분명히 알려야 한다.
• 자기인식과 자기존중: 팀 구성원은 자신의 강점과 한계를 알고 있어야 한다.

4. 열린 마음과 정직

팀 구성원은 서로에게 직접적으로 정직해야 합니다. 디자인은 의미 있고 건설적인 피드백을 토대로 성공하기 때문입니다. 팀 구성원들은 새로운 아이디어, 비평 그리고 성장을 위한 기회에 열려 있어야 합니다.

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